Руководитель направления внедрения (Engineering Manager)

Управление инженерным пулом:

• Руководить командой инженеров внедрения;
• Нанимать инженеров совместно с HR;
• Проводить онбординг новых сотрудников;
• Распределять инженеров по проектам в соответствии с коммерческими приоритетами, специализацией и загрузкой;
• Систематизировать процесс управления ресурсами.

Управление эффективностью технических работ:

• Разрабатывать и внедрять технические стандарты работ;
• При необходимости внедрить инструменты автоматизации;
• Отвечать за качество выполняемых работ
• Повышать скорость и предсказуемость внедрений за счёт стандартизации и автоматизации операций;
• Выступать техническим арбитром при эскалациях.

Развитие экспертизы команды:

• Организовать регулярный технический ассесмент команды;
• Планировать и реализовывать индивидуальные треки развития;
• Строить внутреннюю базу знаний;
• Организовать и поддерживать обмен экспертизой внутри команды;
• Создавать и поддерживать грейдовую модель инженеров.

Взаимодействие со смежными командами:

• Тесно взаимодействовать с руководителями проектов, обеспечивая ресурсами проектные активности, подключаясь на эскалационные вопросы;
• Участвовать в пресейловых активностях совместно с командой продаж в части ответов на технические вопросы;
• Передавать системную обратную связь от инженерной команды в сторону продуктовой разработки в части выявленных багов, требований нового функционала, паттернов деплоя и т.д.  

Участие в инженерных проектных работах:

• Лично участвовать в технически сложных или нестандартных задачах внедрения, настройки и стабилизации Evolution Stack: разворачивание платформы, отладка нетиповых конфигураций, устранение инцидентов на стадии go-live.
  Оценочная доля hands-on работы — до 40% рабочего времени;
• Брать на себя наиболее сложные технические эскалации на активных проектах. Служить техническим образцом для команды в части инженерной культуры и решений.

Комфортная среда

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус;
• Расширенный ДМС со стоматологией;
• Компенсация спорта;
• Штатный терапевт и психолог;
• Гибкий график работы, пятница – сокращенный рабочий день;
• Классный офис в Москве;
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаешь нужным.

Место, где ты растешь

• Индивидуальный план развития и обучение за счет компании;
• Возможность вертикального и горизонтального роста;
• Возможность развиваться как эксперту: выступать на мероприятиях, писать статьи.

Крутая команда

• Профессиональные сообщества и клубы по интересам;
• Неформальные мероприятия: от футбольного клуба до посиделок с пиццей.

Еще у нас

• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования;
• Материальная помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах;
• Бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии.