Руководитель команды миграции

Продуктовая командаБолее 6 летГибрид

Оставить резюме//

Обязанности

В качестве руководителя команды миграции вы возглавите команду миграции и будете подчиняться Директору Департамента развития и эксплуатации вендорской платформы виртуализации компании Cloud.ru. Команда миграции в настоящий момент состоит из 5 инженеров по миграции и методолога/руководителя проектов. Вы будете также координировать работу выделенных на проект миграции сотрудников других подразделений.

Основные задачи:

Организация работы команды миграции вместе с начальником управления клиентского сервиса и миграции – сотрудники в прямом подчинении, сотрудники других подразделений, ресурсы подрядчиков;
Планирование и реализация программы миграции, включая управление рисками программы миграции;
Выбор, разработка и применение автоматизированных инструментов миграции – discovery & assessment, автоматизированные переносы, замена и перенос данных СУБД и файловых хранилищ данных , обновление версий инфраструктурных компонентов;
Выстраивание отношений со всеми вовлеченными в миграцию подразделениями;
Развитие команды миграции – найм персонала, развитие знаний, навыков, методологии, подходов и инструментария;
Минимизация затрат на оборудование и организация эффективного управления буфером мощностей и наискорейшим переиспользованием высвобождаемых мощностей.

Требования

Знание и опыт работы с облачными платформами, такими как Yandex Cloud, Selectel, Azure, AWS и пр.;
Опыт миграции в публичные облака, включая Yandex Cloud, Selectel, Azure, AWS и пр., с использованием инструментов миграции предлагаемых вендорами, например, Azure Migrate, Mind Migrate и т.д.;
Знание и опыт работы с VMWare;
Плюсом является опыт работы с другими платформами виртуализации;
Понимание принципов работы основных облачных IaaS и PaaS сервисов, включая managed сервисы K8s, Terraform, DBaaS, S3 и прочие;
Общие понимание организации сетей;
Advanced Linux;
Знания DevOps практик и инструментов – Gitlab, Artifactory, Vault, Gravitee и проч;
Понимание основных принципов миграции и их отличия: Rehost/Lift & Shift, Replatform /Rebuild, Rearchitect / Refactor, Repurchase, Retain, Retire;
Опыт выполнения миграций сложных информационных систем в различных сценариях – с redeploy, с использованием автоматизированных инструментов, с заменой СУБД, с рефакторингом;
Опыт управления технологическим проектами;
Хорошие коммуникационные навыки.